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工商時報【李水蓮】
全球前20大知名品牌布料供應商之一的永紡企業董事長沈金柱與英紡企業董事長葉淑麗善盡企業公民責任，以照顧幼童為公益出發點，參與國泰世華銀行基金會的大樹計畫。今年捐出近8,000件外套給國內偏遠地區學童，是國內熱心公益的典範企業之一。
國泰世華銀行基金會董事長李明合法週轉賢表示，永紡自93年起與國泰世華銀行基金會合作，以「大樹計畫個人信貸條件－讓幼苗長成大樹」為主軸，致力幫助偏遠地區清寒學童成長，希望將愛心散播到偏遠地區各個角落，累計至今捐贈數量已逾5.3萬件，嘉惠國內逾800所偏鄉學童。
「孩子是國家未來的棟梁，集中力量關懷台灣弱桃園二胎借款cy勢族群，帶來更多正向的力量，讓社會變得更好。」沈金柱說，其實今年整個大環境不如預期理想，但是永紡對於弱勢孩童的投入卻絲毫未減。對他來說，愛不能停止，只要是公益永遠跑在最前線。
永紡看好全球環保多功能、機能性布料，以及快時尚市場需求熾熱。今年TITAS展上，永紡與紡織綜合所合作，以時尚設計結合圓編一體成型織造技術，展出國內第一件、也是獨一無二的「新時尚機能概念無縫衣」，為台灣MIT布料開創出一條新商機。
葉淑麗表示，該圓編一體成型無縫衣，可織造出各式網孔、3D立體組織的優點，較傳統針織品具有更高合身性與舒適性。該無縫衣具有舒適、服貼、吸溼、透氣、豐滿青年首次購屋優惠房貸新車全額貸條件基隆身分證借錢公務員購屋貸款利率滑爽、彈性和柔軟等特色，被譽為「人體的第二肌膚」。其獨步國內技術，將為MIT發光發亮。銀行貸款率利最低桃園民間貸款中古車貸利率多少
房貸轉貸注意事項永紡自去年底即快馬加鞭調整組織，擴增人力，將戰線拉到歐美市場，「直接面對客戶，與品牌商攜手合作，更上層樓」。沈金柱對永紡的布局，充滿信心，除了關懷弱勢兒童外，也要讓國人一起見中古車全額貸款利率【民間信貸公司】新竹青年創業貸款率條件房貸二胎試算證台灣紡織產業的實力。
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(記者黃秀麗臺北報導)台灣賓士攜手世界知名勞倫斯體育公益基金會、中華基督教救助協會共同宣基隆銀行個人信貸布至少為期三年的台灣勞倫斯體育公益計畫正式啟動。
台灣是全世界第一個沒有勞倫斯基金會分會卻完整導入勞倫斯體育公益計畫的國家，勞倫斯體育學院主席Sean Fitzpatrick更稱讚在勞倫斯全球100項推動專案中，台灣獨步全球在第一年便成功邀請經銷夥伴台明賓士、台隆賓士、賓航賓士及德冠賓士同響應參與！台灣籃壇兩大男女前國手陳建州、錢薇娟皆響應出席，分享籃球如何陪伴自身成長、重拾自信、翻轉人生！黑人更登高一呼，號召台灣藝界、籃壇共襄盛舉成為假日籃球班種子教練，一起幫助台灣少年品格成長得分。
台灣賓士總裁邁爾肯指出，籌畫近兩年的台灣勞倫斯體育公益計畫藉由運動將台灣與世界接軌、挹注國際資源、以創新模式協助台灣青少中國信託卡債整合年品格、心靈與運動家精神之養成，不以訓練體育選手為目標，而是讓更多孩子愛上運動，在運動場上找回自信、找回認同，培養團隊精神與生活方式。
勞倫斯體育公益基金會資深訓練員更在本月月初遠度重洋，為中華基督教救助協會、台電女籃種子全隊台灣賓士及其經銷商：台明賓士、台隆賓士、賓航賓士及德冠賓士進行為期四天的種子師資培訓營，課程內容包含相互了解、團隊互動、夥伴關係、將籃球當作工具等軟性技能發展等。
Mercedes-Benz作為勞倫斯的聯合創始人之一，勞倫斯基金會包含「勞倫斯世界體育學院」、被譽為體育界奧斯卡的「勞倫斯世界體育獎」以及「勞倫斯體育公益基金會」，透過其全球廣大網絡，已經成功支持超過100項專案，其中勞倫斯體育計畫以『 Sport for good 』為核心倡導『用運動來改變世界』，配合區域性調整出各國最適合的青少年體育成長計劃，幫助超過上百萬青年改變人生。(自立晚報2016/12/12)
圖說:(左起) 陳建州、錢薇娟、台灣賓士總裁邁爾肯、勞倫斯世界體育學院主席Mr. Fitzpatrick、救助協會秘書長夏忠堅於紀念衫簽名，宣布台灣勞倫斯體育公益計畫正式啟動
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中國時報【柯伶穎、黃意涵、陳芃╱台北報導】
台北農產公司今年因獲利情況佳，端午、中秋節發放近8000萬元獎金給員工，遭議員質疑。另外五大公司僅畜產公司一樣將盈餘分給員工，其他多只有配息給股東，漁產公司則受業績下滑影響，無三節或績效台北市工商融資獎金，福利較差。
畜產公司和北農相同，除將盈餘和股東分享，也齊頭式分配給員工，但總經理游秀月強調，是依照新頒布《會計法》規定，也經董事會同意，去年大概1人1萬出頭，金額不高。
花卉公司總經理張堂穆表示，近5年來公司每年盈餘在1200萬上下，都依規定分派股息給股東，例如市府持股40％，所以每年至少都給市府400多萬。漁產公司總經理陳志芳則表示，漁產公司以提供交易平台為主，近年水產減量、業績越來越低，「維持正常薪資發放不容易，何況發放獎金。」另外，畜產、花卉公司則都有端午和中秋獎金，各為2000至3000元和0.5個月薪水，每年都編預算並送市場處審查。
台北捷運公司員工績效獎金是依市府獎金發給要點核發，經審計部審定後，年度達法定盈餘就發1.2個月，未達按比例調減，超過則最高可加計至2.4個月。像今年績效獎金預算編列1.6個月、約新台幣5.17億元，但要等決算有盈餘時才能發放。悠遊卡投資控股公司則表示，公司會預估獲利狀況，編列獎金預算，並經董事會同意，但實際發放還是會視獲利狀況而定，員工獎金額度則從績效表現、年資考量。至於公司盈餘分派，悠遊卡投控說，須經董事會通過後提送股東會討論，決議後再分配給股東。
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